Многие коммерческие компании, которые функционируют в условиях сезонных колебаний спроса, часто нуждаются в найме дополнительных рабочих, чтобы загрузить по максимуму свои производственные возможности достичь максимального производительного эффекта. В разных трудовых ситуациях есть своя выгода от задействования ресурсов штатных сотрудников или найма временного персонала, который заполнит недостающие трудовые резервы. Так, Временный персонал привлекается руководством фирмы с целью удачного закрытия продажного сезона и экономии на оплате трудовых ресурсов. Кроме того, процедура оформления временного персонала намного проще с юридической точки зрения, что позволяет в любое время разорвать трудовые отношения с работником.
В ходе найма временных рабочих нет никаких гарантий, что все кандидаты будут ответственно и серьезно выполнять свою работу, а есть и недобросовестные участники трудового процесса, которые ищут себе наживу. У людей отсутствует мотивация карьерного роста, что лишает их возможности найти творческий подход к выполнению поставленных задач.
Выбирая временный персонал для сезонной работы, руководство фирмы должно обращать внимание на предыдущее место работы. Если человек весь сезон числился на одной точке, это служит первичным показателем его компетентности и добросовестности.
Все временные сотрудники нанимаются на условиях трудового договора, в котором четкое прописываются все условия предстоящей работы, временные рамки выполнения своих трудовых обязанностей, а также материальная ответственность каждого рабочего.
В категорию временного персонала входят все рабочие, которые работают на одной точке не более двух месяцев или четырех в случае замены места постоянного сотрудника.
